Les entretiens d'embauche peuvent être une expérience induisant la sueur. Voici les 25 questions d'entrevue d'emploi les plus courantes et comment y répondre.
Comment gérez-vous la critique?
La clé ici est de souligner que la critique est le meilleur moyen de s'améliorer. Mentionnez que vous ne le prenez jamais personnellement et donnez quelques exemples de votre passé.
Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé?
Peu importe combien vous avez détesté votre dernier emploi, c'était une excellente plate-forme qui vous a aidé à améliorer vos compétences ... période.
Avez-vous des questions pour moi?
Vous voulez toujours en avoir quelques-uns. Cela montre que vous avez fait vos recherches et que vous êtes intéressé.
Pourquoi pensez-vous que vous réussirez à cet emploi?
Mettez en évidence les similitudes entre les exigences du poste et votre ensemble de compétences. S'il n'y en a pas beaucoup, appliquez ailleurs ou improvisez.
Comment vous voyez-vous 5 ans à partir de maintenant?
Relie celui-ci à la ligne objective de ton CV et agis comme si tu avais une vision, même si tu peux à peine comprendre le petit-déjeuner de demain.
Que recherchez-vous chez un manager ou un patron?
Ce n'est pas le moment d'être précis. Des réponses larges comme «juste» et «encourageant» vous seront utiles.
Voulez-vous mettre les intérêts de l'organisation avant les vôtres?
Cela devrait aller de soi, mais à moins d'avoir un intervieweur très «google-esque» et décalé, un «oui» est sûr de vous ramener sur le marché du travail.
Qu'est-ce qui vous motive à faire de votre mieux tout en travaillant?
Bonnes idées: environnement de travail, discipline, intégrité. Mauvaise idée: le salaire
Qu'est-ce qui est le plus important, l'argent ou le travail?
Ils sont tous les deux. Bien sûr, pour la dernière question, vous avez délibérément évité de mentionner le salaire, mais vous n'avez pas à minimiser le fait que vous obtenez un chèque de paie non plus. D'ailleurs, tu ne veux pas trop te peloter.
Comment allez-vous compenser votre manque d'expérience?
C'est la question pertinente pour la plupart des jeunes demandeurs d'emploi aujourd'hui. Juste parce que vous avez moins d'expérience ne signifie pas que vous ne devriez pas appliquer. Au cours de l'entrevue, mettez en évidence les rôles ou les emplois similaires que vous avez occupés, même s'ils ne sont pas exactement liés.
Qu'est-ce qui vous irrite chez vos collègues?
Chaque lieu de travail a la possibilité de théâtre. Dans votre cas, la meilleure chose à faire serait de mentionner que vous faites spécifiquement un point d'entente avec tout le monde. Voir la déflexion? Vous êtes sur la bonne voie pour devenir un politicien ...
Que préféreriez-vous faire, suivre ou diriger?
C'est une bonne idée de souligner votre expérience ou vos capacités de leadership, mais mentionnez également que cela ne vous dérange pas de suivre si nécessaire.
Es-tu un joueur d'équipe?
Encore une fois, tout sauf un oui scelleront votre destin. Assurez-vous de donner des exemples d'équipes sur lesquelles vous avez travaillé. Donnez toujours des exemples.
Combien de temps travailleriez-vous pour nous?
Vous n'avez pas besoin de donner un calendrier précis, mais ne donnez pas l'impression que vous partez la semaine prochaine. Tu veux rester un moment.
Qu'est-ce que les collègues disent de vous?
Scannez votre cerveau pour quelque chose de bien que quelqu'un a jamais dit à votre sujet et soyez honnête. Si vous ne pouvez pas penser à quoi que ce soit alors vous avez plus de problèmes que de simplement trouver un emploi.
Pourquoi avez-vous été au chômage pendant si longtemps?
Quelle que soit votre raison, donnez l'impression que vous avez été productif et que vous participez activement aux cours ou que vous améliorez vos connaissances. Les employeurs ne veulent tout simplement pas de fainéants paresseux.
Pourquoi devrions-nous vous engager?
Quoi que vous fassiez, ne vous comparez pas à d'autres enquêteurs.
Quels sont vos points forts?
Nous l'avons déjà mentionné, mais donnez des exemples. Des exemples spécifiques sont encore meilleurs.
Pourquoi as-tu quitté ton dernier travail?
Vous avez peut-être détesté votre patron, détesté vos collègues et détesté tout le reste aussi, mais si vous ne partez pas pour des raisons positives, vous pourriez tout aussi bien conclure l'interview.
Quelles sont vos faiblesses?
Idéalement, vous voulez mentionner les faiblesses qui sont soit des forces déguisées, soit des faiblesses qui peuvent facilement être améliorées.
Parlez-moi de vous?
Il y a deux approches que vous pouvez prendre ici. Soit vous pouvez aller en profondeur et sortir avec une histoire de sève ou vous pouvez rester superficiel et parler de choses liées au travail. La sagesse commune suggère le dernier.
Parlez-moi de votre travail de rêve?
Ne sois pas spécifique. Tenez-vous-en aux généralisations générales, comme un bon environnement, etc.
Décrivez votre style de gestion?
Quelque chose dans le sens de "mener par l'exemple" pourrait être bon. Et en parlant d'exemples, utilisez-les.
Quelle est votre philosophie vis-à-vis du travail?
Il est probablement préférable d'éviter les adjectifs ici. Parler des valeurs fondamentales que vous avez adoptées dans les lieux de travail passés ou de l'énergie que vous pouvez apporter à l'équipe serait un meilleur choix.
Vous considérez-vous comme un succès?
Oui. Vous devriez. Le succès ne signifie pas nécessairement la conquête du monde. Décrivez vos réalisations et les choses dont vous êtes fier.
